A partir de la actualización de junio de 2026, Loggro Nómina incluye una mejora importante en el cálculo de la prima de servicios: ahora es posible configurar el sistema para que tenga en cuenta el auxilio de transporte al proyectar el pago, evitando así los ajustes manuales que antes eran necesarios al momento de liquidar.

Anteriormente, la configuración de prima de servicios no consideraba la proyección del auxilio de transporte. Esto significaba que, en muchos casos, al liquidar la prima al final del semestre, los administradores debían hacer correcciones manuales para que el valor fuera el correcto.

Con esta actualización, puedes activar una opción que incluye automáticamente el salario promedio y el auxilio de transporte en el cálculo, obteniendo un resultado preciso desde el principio.

Una vez seleccionada la opción, guarda la configuración. A partir de ese momento, el sistema calculará automáticamente la prima de servicios incluyendo el auxilio de transporte, sin necesidad de ajustes posteriores.

Con esta configuración activa, al generar el pago de prima de servicios el sistema:

¿Quieres conocer todos los parámetros disponibles para tu organización? Consulta el artículo completo: Cómo configurar los parámetros de la organización.

En la ventana de empleados existe el campo de fecha de resolución de pensión, que se usa cuando el empleado cumple los requisitos para acceder a la pensión. Sin embargo, se han presentado dudas al momento de diligenciar esta información, lo que en algunos casos genera registros incorrectos o inconsistencias en los reportes de Seguridad Social (PILA).

Se realizaron cambios en el texto de ayuda asociado a este campo (visible cuando el tipo de cotizante es dependiente con requisitos cumplidos para pensión) para que sea más claro y preciso:

Texto de ayuda contextual del campo Fecha de Resolución, visible en la ficha del empleado.

Por esta razón, la fecha registrada debe corresponder exactamente al año y mes en que debe reportarse la novedad P en la PILA.

La pestaña de Configuraciones avanzadas solo era visible y accesible para el plan Enterprise. Clientes con planes estándar o Plus no podían ver ni acceder a estas opciones, aunque algunas de ellas, en realidad, no dependían del plan.

Ahora la pestaña de Configuraciones avanzadas está disponible para todos los planes. Cada opción dentro de esta pestaña muestra un icono que indica para qué plan aplica:

El icono junto a cada opción te permite identificar fácilmente si esa configuración está activa para tu plan actual. 

Pestaña Configuraciones Avanzadas. El icono verde  junto a una opción indica que es exclusiva de plan Enterprise; las opciones sin ese icono aplican a todos los planes.

Desde Gestión de empleados ➞ pestaña Desvinculados, era posible exportar la información de los empleados desvinculados en un archivo de Excel, pero este archivo no incluía el motivo de finalización del contrato.

El archivo exportado ahora incluye la columna “Motivo de finalización de contrato”, en un formato similar al usado para la importación de empleados.

Archivo Excel exportado: la nueva columna “Motivo Finalización” muestra el motivo registrado para cada empleado (o queda vacía si no aplica).

Ten en cuenta: un empleado puede aparecer como desvinculado sin tener un motivo de finalización registrado. Esto ocurre cuando la finalización de contrato no se hizo desde la opción “Finalizar contrato” dentro de la aplicación, sino que el empleado se importo con una fecha de finalización anterior a la fecha de inicio de pagos de la compañía en Loggro.

En el indicador a consultar del Dashboard, las etiquetas usaban el término “pasivos” para referirse a conceptos como prestaciones, vacaciones, seguridad social y parafiscales. Esto generaba interpretaciones erróneas, ya que la información mostrada corresponde realmente al costo o gasto asociado a la nómina, no a un pasivo contable.

Ajustamos la terminología en todas las ventanas donde se mostraba “pasivos”. Ahora se muestra “costos y/o gastos”, un lenguaje más claro y alineado con el contexto funcional y financiero del producto.

Dashboard con la nueva terminología:

Se incorporó en la aplicación el nuevo día festivo de julio de 2026, anunciado con poca anticipación. A diferencia de los festivos habituales (que se cargan hasta con 2 años de anticipación), este se implementó en producción aproximadamente 20 días antes de esta publicación.

Si registraste una novedad de vacaciones para julio de 2026 antes de que este festivo fuera cargado en producción, el sistema no la tendrá en cuenta automáticamente, ya que los días hábiles y no hábiles de una novedad se calculan en el momento en que esta se crea.

¿Qué debe hacer el usuario en ese caso? Eliminar la novedad de vacaciones afectada y volverla a crear. Al recrearla, el sistema recalculará los días hábiles considerando el nuevo festivo.

Al crear la novedad de Vacaciones Disfrutadas, el sistema muestra el número de días hábiles calculados (por ejemplo, “16 (13 hábiles)”), que dependen de los festivos cargados en el momento de crear la novedad.

En la edición de información salarial del empleado, el campo de retroactividad salarial aparecía siempre habilitado, incluso cuando no aplicaba. Esto generaba confusión en algunos clientes sobre si debían diligenciarlo o no, y cómo hacerlo correctamente.

Ahora el campo permanece deshabilitado por defecto cuando no hay retroactividad de salario. Se agregó un check (casilla de verificación) que, al activarse, habilita el campo para que el usuario pueda ingresar la retroactividad salarial cuando sí aplica.

“Cambio de Salario” con el check “¿Aplicar retroactividad por salario?”, que habilita el campo de fecha correspondiente.

Si tienes preguntas sobre alguna de estas funcionalidades, contacta a nuestro equipo de soporte desde la plataforma. Estas mejoras ya están desplegadas en producción y disponibles para todos los clientes según el plan indicado en cada sección.