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En Loggro Nómina encontrarás una serie de parámetros legales preconfigurados que permiten calcular la nómina de forma correcta según la normatividad vigente en Colombia. Estos valores se actualizan automáticamente cada año, por lo que no necesitas editarlos manualmente.
A continuación, encontrarás una guía detallada con los valores que maneja el sistema y cómo funcionan.
¿Qué son los parámetros legales de nómina?
Son valores establecidos por ley (como salario mínimo, porcentajes de aportes, topes y tarifas) que Loggro utiliza para calcular de manera automática:
Liquidación de nómina
Prestaciones sociales
Seguridad social
Aportes parafiscales
Horas extras y recargos
Estos parámetros no son visibles para el usuario, ya que el sistema los actualiza y gestiona internamente.
Parámetros legales configurados por defecto
A continuación encontrarás la lista completa de todos los parámetros legales incluidos de forma predeterminada en la aplicación para el año 2020 (ejemplo histórico).
Nota: Cada año Loggro actualiza automáticamente estos valores con base en los decretos oficiales del Gobierno de Colombia.
Parámetros generales del sistema
1. Jornada Laboral Local
Concepto | Valor |
Horas diarias jornada tiempo completo | 8 h |
Horas diarias medio tiempo | 4 h |
Horas diarias a destajo | 0 h |
Horas del mes (jornada local) | 30 × Jornada laboral local |
Decimales para redondeo | 2 |
Factor prestacional para salarios integrales | 30% |
Jornada laboral local en Colombia | 8 h |
2. Valores anuales
Concepto | Valor |
Salario mínimo mensual | $877.803 |
Auxilio de transporte | $102.854 |
Unidad de Valor Tributario (UVT) | 35.607 |
Tope para auxilio de transporte (2 SMLV) | 2 × SMLV |
3. Porcentajes para aprendices
Concepto | Valor |
Pago etapa lectiva | 50% del mínimo |
Pago etapa productiva/universitaria | 100% del mínimo |
4. Prima de servicios
Concepto | Valor |
Mes de pago semestre I | Junio |
Día de pago semestre I | 30 |
Mes de pago semestre II | Diciembre |
Día de pago semestre II | 20 |
5. Cesantías e intereses
Intereses a las cesantías
Concepto | Valor |
Mes de pago | Enero |
Día de pago | 31 |
Cesantías
Concepto | Valor |
Mes de consignación al fondo | Febrero |
Día de consignación | 14 |
6. Seguridad Social y Parafiscales
Concepto | Valor |
Tope exoneración aportes Ley 1607 | 10 × SMLV |
Tope máximo para IBC | 25 × SMLV |
Base para salario integral | 70% |
Salud empleado | 4% |
Salud empresa | 8.5% |
Total salud | 12.5% |
Pensión empleado | 4% |
Pensión organización | 12% |
Caja de compensación | 4% |
SENA | 2% |
ICBF | 3% |
Pagos no constitutivos de salario (tope) | 40% |
Exoneración pensión por ausentismos | No aplica |
7. Tarifas ARL
Nivel de riesgo | Tarifa |
Mínimo | 0.522% |
Bajo | 1.044% |
Medio | 2.436% |
Alto | 4.350% |
Máximo | 6.960% |
8. Horas extras y recargos
Concepto | Porcentaje |
Recargo nocturno | 35% |
Recargo dominical/festivo diurno | 75% |
Recargo dominical/festivo nocturno | 110% |
Extra diurna | 25% |
Extra nocturna | 75% |
Extra dominical/festiva diurna | 100% |
Extra dominical/festiva nocturna | 150% |
9. Incapacidades
Concepto | Valor |
Prórrogas máximas | 30 días |
Días pagados por el empleador (enfermedad común) | 2 días |
Pago EPS del día 3 al 90 | 66.67% |
Pago EPS del día 90 al 180 | 50% |
Maternidad / paternidad | 100% |
Incapacidad laboral | 100% |
10. Retención en la fuente – Salarios
Incluye topes en UVT y porcentajes para:
Bonos de alimentación
Aportes voluntarios
Rentas exentas
Deducciones
Beneficio por dependientes
Intereses de vivienda
Concepto | Valor |
Tope mín. de ingresos para bonos alimentación como ingreso tributario (310 uvt) | 310 x UVT |
Tope mín ingreso bonos alimentación para ingreso tributario (41 uvt) | 41 x UVT |
Tope máx. aporte voluntario a pensión obligatoria | 25% |
Tope máx. anual aporte voluntario a pensión obligatoria (2500 uvt) | 2500 x UVT |
Max. rentas exentas | 30% |
Tope máx. anual rentas exentas (3800 uvt) | 3800 x UVT |
% alivio parientes dependientes | 10% |
Tope máx. alivio parientes dependientes (32 uvt) | 32 x UVT |
Tope máx. alivio salud voluntaria (16 uvt) | 16 x UVT |
Tope máx. alivio intereses vivienda (100 uvt) | 100 x UVT |
% máx. base no gravada | 25% |
Tope max. base no gravada (240 uvt) | 240 x UVT |
Tope max. Deduciones | 40% |
Tope máx. anual Deducciones (5040 uvt) | 5040 x UVT |
11. Retención en la fuente – Indemnizaciones
Concepto | Valor |
Tope mínimo para cálculo (204 UVT) | 204 × UVT |
% retención indemnización | 20% |
12. Salario integral
Concepto | Valor |
Mínimo legal | 13 × SMLV |
Conclusión
Los parámetros legales de Loggro Nómina están diseñados para que puedas liquidar la nómina sin preocuparte por fórmulas, topes o actualizaciones legales.
El sistema se encarga de mantener todo al día, garantizando que tus cálculos cumplan con la normatividad colombiana vigente.
Si necesitas profundizar en alguno de estos conceptos, puedes revisar nuestras guías relacionadas o contactar al equipo de soporte.